Recrutement de coéquipiers et conseils sur la
motivation

• Commencez tôt et fixez-vous des objectifs quant au nombre de membres à recruter et au total de dons à recueillir.

• Il est important de DEMANDER, DEMANDER ET DEMANDER ENCORE ! Demandez à tout le monde de se joindre à votre équipe. DEMANDEZ à vos parents, à vos amis, à vos voisins et à vos collègues de travail d’inviter leurs propres parents et amis à se joindre à votre équipe. Il y a des chances que ceux qui refusent vous fassent un don.

• Au bureau, organisez un déjeuner pour lancer votre campagne de recrutement. Ce
  sera une occasion d’amasser des fonds et de constituer votre équipe. Votre personneressource à la Société de la SP pourra peut-être y participer, montrer des vidéos et, bien sûr, inscrire toutes les personnes intéressées. Amenez les autres services ou bureaux de votre entreprise à participer à une compétition amicale.

• Construisez une pyramide. Demandez à chaque personne qui se joint à votre équipe
  de recruter au moins trois autres équipiers. Si vous commencez avec seulement trois équipiers et que chacun d’eux en recrute trois autres et que ces derniers en recrutent à leur tour trois nouveaux, votre équipe comptera 39 membres !

• Prévoyez des mesures incitatives pour encourager vos équipiers potentiels à s’inscrire tôt et à devenir les meilleurs collecteurs de fonds :
  - un déjeuner avec le patron
  - des prix à faire tirer
  - un congé d’une journée

• Créez des cartes professionnelles mettant en valeur votre titre de chef d’équipe.
  Indiquez-y votre nom, le nom de votre équipe, l’événement auquel vous participez,
  vos coordonnées et notre mission. Prévoyez des cartes pour les membres de votre
  équipe

• Créez un T-shirt pour l’équipe et portez-le aux déjeuners d’équipe.

• Invitez des participants individuels à se joindre à votre équipe.

• Faites participer la collectivité : demandez aux commerçants de votre région
  d’apposer vos affiches et prospectus sur l’ÉquipeSP.